آرشیو نویسنده: ساناز فتوره چی

تنظیم هیجان

تنظیم هیجان

تنظیم هیجان برای رسیدن به تعریف دقیق تنظیم هیجانی ابتدا لازم است تعریف دقیقی از مقوله هیجان داشته باشیم، این درصورتی است که مورد فوق به مراتب دشوار است زیرا تعریف واحد و ساده ای برای هیجان که موردِ تایید همه محققان و روانشناسان باشد، وجود ندارد. به طور کلی هیجان امری چند بعدی است […]

کودکانی که کودکی نمی کنند

در دنیای مدرن امروز کودکان نیازمند تربیت متفاوت و متناسب با جامعه امروز خود هستند و والدینی که این مهم را می دانند با تربیت موثر خود علاوه بر پرورش یک کودک سالم ،از نقش خود بعنوان پدر یا مادر لذت می برند.

کودکانی که برای ورود به دنیای بزرگسالی عجله دارند! (کودکانی که کودکی نمی کنند) این روزها شاهد کودکانی هستیم که برای بزرگ شدن عجله دارند! کودکانی که شعرهای عاشقانه می خوانند .کودکانی که می خواهند خیلی سریع قدم در دنیای بزرگسالی بگذارند. کودکانی که سرگرمی هایشان به جای اسباب بازیهای کودکانه تبلت و موبایل شده […]

کلاب مدیران نوآفرین

دپارتمان نوآفرینی

کلاب مدیران نوآفرین نوآفرینی : نوآفرینی یعنی خارج شدن از چهارچوب های ذهنی نوآفرینی معادل فارسی واژه ی خلاقیت به معنی آفرینش گری است. نوآفرینی عبارت است از رفتن به راهی که کمتر کسی در آن گام نهاده است،با هدف پیشتازی در ایده های جدیدی که برخلاف عادت مرسوم است. نوآفرینی یعنی به خود اجازه […]

ویژگی مدیران نوآفرین

دپارنمان نوافرینی

ویژگی مدیران نوآفرین نوآفرینی چیست ؟ نوآفرینی معادل فارسی واژه خلاقیت به معنای آفرینش گری است. افراد نوآفرین  1- شهامت خود بودن را دارند ۲- آنها به منحصربودن خدشان ایمان دارند. ۳- فراتر از چهارجوب های ذهنی خود عمل می کنند. تعریف خلاقیت خلاقیت یعنی توانایی تلفیق ایده ها به شیوه ای منحصربه فرد برای […]

والدگری مدرن

آیا میتونیم در دنیای مدرن زندگی کنیم اما مدرن نشیم؟ والدین مدرن فرزندشون رو بر اساس اصول علمی و متناسب با شرایط جامعه تربیت میکنن نه بر اساس شیوه های تربیتی غلط گذشته!!

والدگری مدرن آیا میتوانیم در دنیای مدرن زندگی کنیم اما مدرن نشویم؟ والدین مدرن فرزندانشان را بر اساس اصول علمی و متناسب با شرایط جامعه تربیت میکنند نه بر اساس شیوه های تربیتی غلط گذشته!! در زمان های گذشته تعلیم و تربیت برای حفظ بقاء بود و فقط مهارت های ضروری برای زندگی روزمره آموزش […]

” کمال طلبی “

هنگامی که می شنوید فردی درباره یک نفر می گوید : " او چه آدم کمال خواهی است " یا " او باید همه کارها را کامل و بدون نقص انجام دهد " ، این حرف ممکن است با کمی حسادت یا خشم گفته شود.

کمال طلبی : هنگامی که می شنوید فردی درباره یک نفر می گوید : “او چه آدم کمال طلبی است “یا”او باید همه کارها را کامل و بدون نقص انجام دهد” از یک طرف ، ما افرادی را که برای دست یابی به معیارهای سطح بالا و دستاوردهای عالی بسیار تلاش می کنند، تحسین می […]

شهامت خود بودن :

شهامت خود بودن:مجموعه ی شاکله های مثبت و منفی به نحوی فعال در شکل گیری شخصیت عمیق ما و روابط مان با جهان و دیگران مشارکت دارند.

“شهامت خود بودن “ نقاط تاریک یا نقاط خبط و اشتباه در شخصیت ما : هریک از ما توانایی های روانشناختی و ارتباطی ای دارد که حول دو نوع شاکله اصلی شکل می گیرد : *شاکله های مثبت که عملکردشان همانند موتور یا محرک هایی است که می توانند در روشن کردن زندگی سهیم باشد. […]

ویرانگری خلاقانه :

نوآفرینی عبارت است از رفتن به راهی که کمتر کسی در آن گام نهاده است، با هدف پیشتازی در ایده های جدیدی که برخلاف عادت مرسوم است اما در نهایت به نتیجه بهتری می انجامد.

نوآفرین : نوآفرین : شخصی که این ویژگی را دارد، انسانی مبتکر و خلاق است :شخصی که از لحاظی با دیگران متفاوت است: شخصی با ابتکار عمل. سال ها قبل، روانشناسان کشف کردند که دو مسیر به سوی کامیابی هست : همرنگی و نوآفرینی. همرنگی : به معنی دنباله روی از جماعت  در مسیر های […]

بیماری های مدیریتی :

یکی از مهم ترین جنبه های مدیریتی، شناسایی بیماری های مدیریتی و ارائه راهکارهای پیشگیری و درمان این نوع بیماری های مدیریتی است که باعث کاهش انگیزه نیروهای انسانی می شود. بیماریهای مدیریتی شامل سه مرحله است : مرحله اول :آشنایی باانواع بیماری مدیریتی مرحله دوم:روش تشخیص، مرحله سوم : شیوه درمان

بیماری مدیریتی چیست ؟ یکی از مهم ترین جنبه های مدیریتی ، شناسایی بیماری های مدیریتی و ارائه راهکارهای پیشگیری و درمان این نوع بیماری های مدیریتی است که باعث کاهش انگیزه نیروهای انسانی می شود. بیماری های مدیریتی شامل سه مرحله است : مرحله اول : آشنایی با انواع بیماری های مدیریتی مرحله دوم […]

تفاوت رهبر با مدیر

مديريت به کارگيري علم و هنر در هماهنگي و هدايت منابع مالي يا انساني و يا هردو ، در رسيدن به هدف با حداکثر کارايي است. شخصي که عهده دار مديريت است را مدير مي نامند.

“مدیر و مدیریت” برای واژه مدیریت تعریف های بسیار گوناگونی ارائه شده است هر صاحب نظری در مبحث مدیریت، تعریف ویژه خود را از مدیریت دارد. برخی مدیریت را استفاده موثر از منابع و بکارگیری نیروی انسانی جهت رسیدن به هدفی خاص تعریف کرده اند و برخی نیز هنر انجام دادن کار به وسیله دیگران […]