ویژگی مدیران نوآفرین

مدیران نوافرین

ویژگی مدیران نوآفرین نوآفرینی چیست ؟ نوآفرینی معادل فارسی واژه خلاقیت به معنای آفرینش گری است. افراد نوآفرین  ۱- شهامت خود بودن را دارند ۲- آنها به منحصربودن خدشان ایمان دارند. ۳- فراتر از چهارجوب های ذهنی خود عمل می کنند. تعریف خلاقیت خلاقیت یعنی توانایی تلفیق ایده ها به شیوه ای منحصربه فرد برای […]

والدگری مدرن

آیا میتونیم در دنیای مدرن زندگی کنیم اما مدرن نشیم؟ والدین مدرن فرزندشون رو بر اساس اصول علمی و متناسب با شرایط جامعه تربیت میکنن نه بر اساس شیوه های تربیتی غلط گذشته!!

والدگری مدرن آیا میتونیم در دنیای مدرن زندگی کنیم اما مدرن نشیم؟ والدین مدرن فرزندشون رو بر اساس اصول علمی و متناسب با شرایط جامعه تربیت میکنن نه بر اساس شیوه های تربیتی غلط گذشته!! در زمان های گذشته تعلیم و تربیت برای حفظ بقاء بود و فقط مهارت های ضروری برای زندگی روزمره آموزش […]

تأثیر بازی های ریتمیک‌ بر کودکان

بازی های ریتمیک نوعی‌از بازی های پر‌شور و‌هیجان همراه با موسیقی هستند که هدف اصلی آن سرزندگی و افزایش مهارتهای حرکتی و اجتماعی کودکان است. بازی های ریتمیک با چاشنی مو‌سیقی و کار گروهی باعث تقویت روحیه، طراوت و شادی در کودکان می شود و انرژی های منفی را تخلیه می کند.

تأثیر بازی های ریتمیک‌ بر کودکان  بازی های ریتمیک‌: بازی های ریتمیک نوعی‌ از بازی های پر‌شور و‌هیجان همراه با موسیقی هستند که هدف اصلی آن سرزندگی و افزایش مهارت های حرکتی و اجتماعی کودکان است. بازی های ریتمیک با چاشنی مو‌سیقی و کار گروهی باعث تقویت روحیه،طراوت و شادی در کودکان می شود و […]

” کمال طلبی “

هنگامی که می شنوید فردی درباره یک نفر می گوید : " او چه آدم کمال خواهی است " یا " او باید همه کارها را کامل و بدون نقص انجام دهد " ، این حرف ممکن است با کمی حسادت یا خشم گفته شود.

کمال طلبی : هنگامی که می شنوید فردی درباره یک نفر می گوید : “او چه آدم کمال طلبی است “یا”او باید همه کارها را کامل و بدون نقص انجام دهد” از یک طرف ، ما افرادی را که برای دست یابی به معیارهای سطح بالا و دستاوردهای عالی بسیار تلاش می کنند، تحسین می […]

شهامت خود بودن :

شهامت خود بودن:مجموعه ی شاکله های مثبت و منفی به نحوی فعال در شکل گیری شخصیت عمیق ما و روابط مان با جهان و دیگران مشارکت دارند.

“شهامت خود بودن “ نقاط تاریک یا نقاط خبط و اشتباه در شخصیت ما : هریک از ما توانایی های روانشناختی و ارتباطی ای دارد که حول دو نوع شاکله اصلی شکل می گیرد : *شاکله های مثبت که عملکردشان همانند موتور یا محرک هایی است که می توانند در روشن کردن زندگی سهیم باشد. […]

“همدلی را به فرزندت بیاموز”

همدلی یعنی توانایی درک احساسات و نگرانی های دیگران از طریق مشاهده ی علائم ظاهری احساس های مختلف. حس همدلی در بدو تولد در کودک نهفته است اما فرایند رشد این احساس، به والدین بستگی دارد. پس ضرورت دارد توجه ویژه ای به این موضوع داشته باشید چرا که پرورش درست همدلی در دوران کودکی می تواند در اینده ی فرزند عزیزتان موثر باشد.

در این مقاله میخواهم توجه شما را به همدلی در کودکان جلب کنم که یکی از چارچوب های مهم اخلاقی محسوب می شود و والدین آگاه باید در رشد و پرورش حس همدلی در کودکان کوشا باشند. فرزند شما دارای نیازهای متعددی است و در درون او احساسات زیادی وجود دارد اعم از احساسات مثبت […]

بازی درمانی و اضطراب جدایی

بازی درمانی و اضطراب جدایی

بازی درمانی و اضطراب جدایی: مشخصه کلی اختلال اضطراب جدایی در‌کودکان،اضطراب شدیدی است که وقتی کودک از والدین خود جدامی شود، دچار آن می شود،کودکان از این می ترسند که یکی از افراد نزدیکشان در غیاب آن ها دچار صدمه شده و اتفاق وحشتناکی برایش بیفتد. اکنون می خواهیم تاثیر بازی درمانی بر اضطراب جدایی […]

ویرانگری خلاقانه :

نوآفرینی عبارت است از رفتن به راهی که کمتر کسی در آن گام نهاده است، با هدف پیشتازی در ایده های جدیدی که برخلاف عادت مرسوم است اما در نهایت به نتیجه بهتری می انجامد.

نوآفرین : نوآفرین : شخصی که این ویژگی را دارد، انسانی مبتکر و خلاق است :شخصی که از لحاظی با دیگران متفاوت است: شخصی با ابتکار عمل. سال ها قبل، روانشناسان کشف کردند که دو مسیر به سوی کامیابی هست : همرنگی و نوآفرینی. همرنگی : به معنی دنباله روی از جماعت  در مسیر های […]

سبک های مدیریتی :

بهترین سبک مدیریت سبکی است که منعطف، سازگارپذیر و مناسب با شرایط باشد. شرایط مختلف نیازمند سبک‌های مدیریتی متنوع هستند.

سبک مدیریتی : در حوزه طبقه‌ بندی انواع مدیران در سازمان سبک رهبری وجود ندارد که همیشه بر دیگر سبک‌ها برتری داشته باشد. بهترین سبک مدیریت سبکی است که منعطف، سازگارپذیر و مناسب با شرایط باشد. شرایط مختلف نیازمند سبک‌های مدیریتی متنوع هستند. عوامل زیر بر سبک مدیریتی شما اثر می‌گذارند : ۱- نوع کسب […]

بیماری های مدیریتی :

یکی از مهم ترین جنبه های مدیریتی، شناسایی بیماری های مدیریتی و ارائه راهکارهای پیشگیری و درمان این نوع بیماری های مدیریتی است که باعث کاهش انگیزه نیروهای انسانی می شود. بیماریهای مدیریتی شامل سه مرحله است : مرحله اول :آشنایی باانواع بیماری مدیریتی مرحله دوم:روش تشخیص، مرحله سوم : شیوه درمان

بیماری مدیریتی چیست ؟ یکی از مهم ترین جنبه های مدیریتی ، شناسایی بیماری های مدیریتی و ارائه راهکارهای پیشگیری و درمان این نوع بیماری های مدیریتی است که باعث کاهش انگیزه نیروهای انسانی می شود. بیماری های مدیریتی شامل سه مرحله است : مرحله اول : آشنایی با انواع بیماری های مدیریتی مرحله دوم […]