برگزاری جشنواره بازی سازمانی
اهمیت بازی در محل کار
سازمان های کوچک و بزرگ دیگری نیز در حال کشف روش‌هایی برای زمان آزاد کارمندان برای تشویق و توانمندسازی کارکنان هستند و همچنین به دنبال راهی هستند که این زمان آزاد را با زمان بازی کارکنان ادغام کنند. تمام این شرکت‌ها دلایل خوبی برای این کار دارند و آن را برای تیم و شرکت خود مثبت ارزیابی می‌کنند.
بازی‌هایی که مستقیماً به مهارت‌های شناختی نیاز دارند، مانند شطرنج، سودوکو یا بازی‌های کلمه‌ای مانند اسم فامیل، باعث تقویت عملکرد مغز می‌شوند. مهارت کارکنان در حل مسئله، به خاطر سپردن اطلاعات آموخته شده و خلاقیت و تفکر خلاقانه، همگی با این‌گونه بازی‌ها بهبود پیدا می‌کنند.
بازی بخش مهمی از زندگی است، نه تنها در دوران کودکی، بلکه در بزرگسالی و دوران مسنی در زندگی
این فقط کودکان نیستند که سود می برند. با بزرگتر شدن ما، بازی های آزاد و بدون ساختاری که کودکان در آن شرکت می کنند، با ورزش و بازی ساختارمندتر جایگزین می شود، که سپس به فعالیت های بی تحرک تری مانند حل جدول کلمات متقاطع و بازی های کارتی یا تخته ای تبدیل می شود که توسط افراد مسن انجام می شود. بازی بین نسلی می تواند بازی را از یک فعالیت رقابتی به یک فعالیت مشارکتی تر و بازیگوش تبدیل کند و سطح فعالیت را در نسل های قدیمی تر افزایش دهد.
چرا بازی بین نسلی برای بزرگسالان خوب است:
• آرامش را ترویج می کند
• استرس را کاهش می دهد
• کمک به حفظ مهارت های شناختی (حافظه)
• تون عضلانی، هماهنگی، زمان واکنش را افزایش دهید
• می توانند دنیایی فراتر از خودشان را کشف کنند
• به آنها حس هدفمندی می دهد
• از انزوا و تنهایی یا افراد مسن جلوگیری می کند
• بدون زحمت بر رشد ارزش های اجتماعی و اخلاقی کودک تأثیر بگذارید.
مزایای یادگیری از طریق بازی
· آشنایی با دانش به روز مدیریت.
· خارج شدن از فضای سنتی یادگیری.
· استفاده عملی از مفاهیم در قالب بازی و گرفتن بازخورد آنی که منجر به یادگیری موفق می‌شود.
· یادگیری فعال، شرکت کننده‌ها مسائل را حل می‌کنند و نسبت به تصمیمات هم تیمی‌های خود واکنش نشان می‌دهند.
· ارتقاء مهارت‌های حل مساله، شرکت کنندگان با استفاده از این مهارت مجموعه‌ای از قواعد از پیش آموخته شده را برای حل موفقیت آمیز یک مساله در موقعیت جدید کشف می‌کنند.
· افزایش انگیزه یادگیری.
· آشنایی با مدیران دیگر و افزایش دامنه ارتباطات مدیریتی
انواع بازی های سازمانی
- بازی های تیم سازی
- بازی های توسعه رهبری سازمانی
- بازی های مشارکتی
- بازی های آموزشی
هدف از برگزاری بازی های سازمانی چیست؟
- بازی عملکرد شناختی کارکنان را بهبود می‌دهد
- بازی بهره وری کارکنان را افزایش می‌دهد
- بازی میزان جذب استعداد را افزایش می‌دهد
- بازی استرس و فرسودگی کارکنان را کاهش می‌دهد
- بازی رضایت از محل کار را افزایش می‌دهد
- درصد بروز خطا و اشتباه در سازمان کاهش پیدا می‌کند
برخی از متخصصین ما
مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی راز خوشبختی از سال ۱۳۹۷ با مدیریت دکتر ساناز فتوره چی به صورت رسمی فعالیت خود را شروع کرد.
ما چطور بازی های سازمانی را طراحی می کنیم؟
مساله آموزش در سازمانها و محیط‌های کار بهترین بازگشت سرمایه‌گذاری را برای سازمانها به همراه دارد. به‌خصوص سازمان هایی که نگرش بلندمدت و برد برد به سرمایه های انسانی خویش دارند. در صورتی که نگاهی بلندمدت به مساله آموزش در سازمانها و نهادها داشته باشیم، آموزش هم فضای ارزشی و فرهنگی سازمان را تغییر می‌دهد، هم بر روی عملکرد سازمان تاثیر مثبت خواهد داشت و هم نیروی انسانی را در سطح فردی رشد و پرورش می‌دهد.
ما با همکاری مدرسین خبره در حوزه بازی های آموزشی و کارشناسان خلاق و مجرب، به صورت تخصصی دوره های آموزشی را با رویکرد بازی های سازمانی و خلق یک تجربه یادگیری به یادماندنی طراحی و اجرا می کنیم.
همچنین بر این موضوع تأکید داریم که طراحی اصولی بازی های سازمانی متناسب با اهداف آموزشی و برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی دقیق آن چقدر می تواند بر توسعه و توانمندی منابع انسانی اثرگذار باشد